I problemi tipici del settore
Nell'artigianato e nell'edilizia mancano soprattutto figure esperte: muratori, elettricisti, idraulici, installatori, carpentieri, capicantiere. Molti professionisti lavorano in proprio o sono legati a imprese storiche, e i giovani che entrano nel mestiere sono pochi.
Per le imprese piccole il titolare fa già tutto: preventivi, cantieri, clienti. Non ha il tempo di leggere CV e fare colloqui, e spesso sceglie in fretta.
- Operai specializzati quasi introvabili
- Titolare senza tempo per la ricerca
- Competenze dichiarate ma non verificate
- Rischi per la sicurezza in cantiere
Come lavoriamo con artigiani e imprese edili
Capiamo con te il tipo di lavori, i cantieri, le competenze e le abilitazioni richieste. Giriamo foto e video in laboratorio o in cantiere: mostrare lavori ben fatti attira chi ha orgoglio per il proprio mestiere. Poi cerchiamo con campagne mirate, nel database e con ricerca diretta.
Ogni candidato risponde a domande filtro tecniche, invia CV e video presentazione, fa un test su precisione, sicurezza e affidabilità e un colloquio in cui racconta lavori reali. Se vuoi, aggiungiamo una prova pratica.
Cosa fai tu
Una chiamata iniziale, qualche ora per lo shooting e gli incontri finali. Tutto il resto lo seguiamo noi, così puoi restare in cantiere.
Il valore del mestiere
Chi lavora bene con le mani è orgoglioso del proprio mestiere e cerca un'impresa che lo rispetti: lavori di qualità, attrezzature in ordine, sicurezza in cantiere, pagamenti puntuali. Raccontare questi aspetti con foto e video dei tuoi lavori attira proprio i professionisti che cerchi, e scoraggia chi cerca solo un posto qualsiasi.
Per i giovani che vogliono imparare, invece, contano la presenza di un maestro esperto e la possibilità di crescere. Se puoi offrire un percorso di apprendimento, è un argomento forte da mettere in evidenza.
Il mestiere si impara, l'affidabilità no
Molti artigiani ci raccontano la stessa cosa: preferiscono un ragazzo volenteroso da formare a un esperto che arriva tardi in cantiere. Le competenze tecniche contano, ma si possono insegnare. Puntualità, precisione e rispetto delle regole di sicurezza invece fanno parte della persona.
Per questo il nostro test misura soprattutto queste qualità, insieme alla capacità di lavorare in squadra e di seguire indicazioni. Così puoi scegliere con più serenità anche chi ha poca esperienza ma l'atteggiamento giusto.
Anche il modulo di candidatura aiuta a filtrare: chiediamo da subito patente, disponibilità agli spostamenti tra cantieri e orari d'inizio mattutini. Chi non è disponibile si ferma lì.
Nei contenuti mostriamo i tuoi lavori finiti e la tua squadra all'opera. Per un giovane che vuole imparare un mestiere vedere progetti concreti e colleghi esperti è la motivazione più forte per candidarsi.
Sicurezza in cantiere
Nei mestieri dell'edilizia la sicurezza non è un dettaglio. Nel modulo chiediamo quali corsi di sicurezza ha già fatto il candidato e se è disposto a completare la formazione obbligatoria. Il test misura anche il rispetto delle regole e l'attenzione, qualità che in cantiere proteggono le persone e il lavoro della tua impresa. Così parti con persone già sensibili al tema, e la formazione richiesta dalla legge diventa più semplice da organizzare.
Pagamento e garanzia
Quota di avvio, compenso a risultato solo alla firma, campagne a nome tuo e garanzia 30 giorni sul primo mese.
Domande frequenti
Cercate anche apprendisti?
Sì. In quel caso il test pesa di più su attitudine e voglia di imparare.
Verificate abilitazioni e patentini?
Sì, sono domande filtro specifiche per il ruolo.
Lavorate con imprese molto piccole?
Sì, anche per una sola persona.
Posso fare una prova pratica?
Sì, la organizziamo con i finalisti.