I problemi tipici del settore
Le candidature per il retail sono tante, ma l'attitudine alla vendita è rara. Molti cercano un lavoro temporaneo e non sono disponibili nei weekend o nei periodi di saldi. Il risultato è un ricambio continuo che impedisce alla squadra di crescere.
Per chi ha più punti vendita c'è anche il tema dei responsabili: persone capaci di gestire squadra, obiettivi e magazzino senza che il titolare debba essere sempre presente.
- Poca attitudine alla vendita
- Disponibilità limitata nei weekend
- Responsabili di negozio difficili da trovare
- Ricambio continuo dello staff
Come lavoriamo con i negozi
Capiamo con te prodotti, clientela, orari e obiettivi. Giriamo foto e video nel punto vendita, poi cerchiamo con campagne mirate nella zona, nel database e con ricerca diretta. La video presentazione è preziosa: mostra subito come la persona si pone.
Ogni candidato risponde a domande filtro, fa un test su orientamento al cliente, ascolto e affidabilità e un colloquio con una breve simulazione di vendita. A te arriva una rosa ristretta con la scheda completa.
Più negozi, stesso metodo
Se hai più punti vendita lavoriamo in parallelo, con una rosa per ciascun negozio e contenuti che mostrano ogni sede. Così la squadra si completa più in fretta e con criteri omogenei.
Dal punto vendita singolo alla catena
Un negozio indipendente e una catena con più punti vendita hanno esigenze diverse. Nel primo caso cerchi una persona che si occupi di tutto, dalla vendita al riordino della merce, con grande autonomia. Nel secondo cerchi persone che seguano procedure comuni e lavorino bene in squadre diverse, e responsabili capaci di gestire obiettivi e collaboratori.
Adattiamo domande filtro e test a questa differenza, così chi arriva da te ha già le caratteristiche giuste per il tuo modello di negozio.
Il negozio come vetrina anche per chi cerca lavoro
Un candidato valuta il tuo negozio come lo valuta un cliente. Ordine, illuminazione, modo in cui il personale accoglie chi entra: tutto racconta come si lavora da te. Nei contenuti che giriamo mostriamo proprio questo, insieme alle persone del tuo staff. Chi ha esperienza di vendita riconosce subito un ambiente curato e capisce che lì può lavorare bene.
Per i ruoli di vendita il test attitudinale misura orientamento al cliente, capacità di ascolto e tenuta nei periodi intensi, come saldi e festività. Sono le qualità che fanno la differenza tra chi vende e chi si limita a stare dietro al bancone.
Se hai più punti vendita possiamo cercare persone per negozi diversi con lo stesso metodo. Per ognuno indichiamo zona, orari e turni del weekend, così ogni candidato sa esattamente dove e quando lavorerebbe prima ancora del colloquio.
Contratti part time e stagionali
Molti negozi cercano persone part time o per periodi precisi, come i saldi o il Natale. Lo indichiamo chiaramente nei contenuti e nella candidatura, insieme alle fasce orarie. In questo modo si candida chi cerca proprio quel tipo di impegno, e si riducono le rinunce dell'ultimo minuto da parte di chi sperava in un orario diverso. Se il periodo va bene, puoi poi proporre un rinnovo a chi ha lavorato meglio.
Pagamento e garanzia
Quota di avvio per brief, contenuti e campagne, compenso a risultato solo alla firma. Le campagne sono a nome tuo e la garanzia 30 giorni ti tutela nel primo mese.
Domande frequenti
Lavorate con catene di negozi?
Sì, anche su più punti vendita in parallelo.
Trovate personale disponibile nei weekend?
Sì, la disponibilità è una delle prime domande filtro.
Cercate anche responsabili di negozio?
Sì, con un test centrato su organizzazione e gestione della squadra.
Quanto tempo serve?
Di solito tra 45 e 60 giorni.